社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
平成26年5月1日 ~ 平成31年4月30日までの5年間
★対策★
○平成26年5月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
○平成26年5月~ 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知徹底